お知らせ
お知らせ

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ご挨拶
ご挨拶

  『企業は存続していくことに意義がある』 

「人」無くして成り立たない企業経営であるからこそ、
多種多様な人事・労務問題が発生します。


私達がご相談を受ける人事・労務問題は、同じ方向へ向かっていた労使の思いが、
いつしか離れていき生じたものです。


  お客様のためを思わない社員はいない
  社員のためを思わない社長はいない

もう一度、脈々と紡がれる企業文化の源流をたどり、
社員の採用から退職まで 企業が抱える人に関わる諸問題を、
共に見つめ直し、未然に防止し、解消し、再発防止していきましょう。

 ・法を転ぜよ、法に転ぜらるるな


人事・労務管理の専門家ですが、(法律の専門家としてではなく)共に歩む者として
企業の人に関わり、事業の健全な生成発展のお手伝いをしていきたいと考えます。
それが、オーキッズ社労士事務所の使命です。



  『社会保険の相互扶助の精神』 

  保険は致富の道に非ず。

相互扶助の精神を持つ社会保険は、採用から退職まで、社員の皆様が困窮した時に役に立つ制度です。


企業負担が大きい労働社会保険・年金制度であるからこそ、制度内容をよく知り、有効活用していきましょう


オーキッズ社労士事務所は、社会保険の複雑・多岐にわたる諸手続きを、企業の皆様に代わって円滑
かつ的確に実施します。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版[2019年4月1日改正版]
改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定される36協定届の様式:特別条項あり版です。なお、特別条項を定めない場合には別の様式となりますので、ご注意ください。
shoshiki788.doc(25KB)  shoshiki788.pdf(82KB)

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、副業・兼業についてとり上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

年次有給休暇の平均取得日数は9.3日2018/11/13
2019年4月から基準が変更される医師の面接指導2018/11/06
電子メール等の利用も可能となる労働条件の明示2018/10/30
雇用継続給付の申請において被保険者の署名が省略できることとなりました2018/10/23
厳格化された協会けんぽの被扶養者認定の事務手続き2018/10/16

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旬の特集
旬の特集

   
 今回の旬の特集では、定年制度の状況と高年齢者を雇用する際に活用できる助成金についてとり上げましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 11月に入り、総務担当者としては年末調整という年内最後の大イベントがありますね。今月中には書類の回収が整うように段取りを決めておきましょう。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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是正勧告書
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を事業主等が行う場合、同意書によって被保険者の署名・押印が省略できます。
雇用保険の雇用継続給付について、被保険者から同意をとることで支給申請書の被保険者の署名・押印を省略できることを案内したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2018年10月
nlb0456.pdf(280KB)
お問合せ
オーキッズ社労士事務所
〒464-0802
愛知県名古屋市千種区
星が丘元町17番1号
TEL:052−784-0912
FAX:052−784-0913